大学生就业 爱好也是竞争力

  2017届高校毕业生公益专场招聘会上,初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”,都进入了他们的简历,成为了亮眼的“一技之长”。(10月30日《扬子晚报》)

  这样的“小清新”或许让以往的“高大上”简历感到尴尬。但事实是,这样的“小清新”却更受相关用人单位青睐。因为这不再是传统眼里的“不务正业”,而是个人爱好中所体现出的“工匠”让用人单位折服。

  比如大学生小许,既不是学生干部,也没拿到任何“三好学生”之类的励。绝大部分课余时间,他都宅在宿舍玩游戏,能报上名号的网络游戏都玩了个遍。如果仅仅止于此,相信谁都会认为这是不务正业,自然哪个单位都会把他拒之门外。但是,小许并没止于此,而是“玩网游总觉得不过瘾,要受人支配,我还不如自己写个游戏玩玩。”这就有点精益求精的味道了。结果他因为“××××实力赛南京赛区第四,最高排名全服务区前50(做斗鱼主播)。国际象棋区第一,三国杀小组第一……”被一家科技公司的HR相中。

  玩游戏也好,做微商也好,用人单位看重的不仅仅是有这样一份经历,而是这个历程中所体现出来的创造和创新能力。而创造创新的前提首先在于爱好。遗憾的是,我们的很多教师、家长的功利心太重,只要觉得孩子的爱好与考大学无关,必然想法在摇篮。如果觉得某种特长可以给高考加分,即使孩子再不愿意学,还是让孩子去学特长。最后的结果往往是所学的特长在上了大学后就立即被扔掉了。

  9月初,中国社会科学院国情调查与大数据研究中心发布的《中国兴趣报告》显示,初入职场的90后、95后倾向根据个人兴趣选择工作,而工作多年的80后则是“个人兴趣让位于薪酬福利和发展空间”。而那些放弃个人兴趣的大学生怎么样呢?人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐说:“现在很多高校都开设经管学院,有人力资源管理专业,但很多人资专业的学生毕业出来,连一份基本的EXCEL报表都没办法做好。这倒真有些“有心种花花不活,无心栽柳柳成行”的味道。

  能够敢于把个人的爱好放进简历,能够根据个人兴趣选择工作,这是社会的进步,是人性的进步。它可以提高工作效率,更利于创新创造;它可以减少忧愁焦虑,更利于身心健康;可以平衡社会生态,让社会更加多元化。社会应该用与时俱进的眼光对此表示赞赏。这也提醒我们的教师和家长,对孩子的某些爱好,不要盲目的,而是要以发展的眼光来帮助孩子分析其中利弊,把选择权交给孩子。

  大学生制作简历的时候把自己的爱好写进去,这至少是一种诚实的表现,但是在向用人单位投简历的时候,还得让爱好与用人单位的需求大致吻合才能提高命中率。毕竟不是所有的用人单位的主考官都具有先进的用人,像被一家科技公司的HR相中的小许,如果他投了某家事业单位,或许就被认为不务正业而立即就被。

  当爱好成为就业竞争力的时候,给这个竞争力加分的,是对爱好的孜孜以求并实现新的突破。当然如果啥也喜欢点啥也不精通,这也是一种乐趣,但与形成竞争力还有差距。而最好的径是,在选专业的时候就选自己爱好的,即使错过了,那就努力爱上自己所学的专业。当爱好与专业合二为一的时候,这才是最理想的结果。

  2017届高校毕业生公益专场招聘会上,初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”,都进入了他们的简历,成为了亮眼的“一技之长”。(10月30日《扬子晚报》)

  这样的“小清新”或许让以往的“高大上”简历感到尴尬。但事实是,这样的“小清新”却更受相关用人单位青睐。因为这不再是传统眼里的“不务正业”,而是个人爱好中所体现出的“工匠”让用人单位折服。

  比如大学生小许,既不是学生干部,也没拿到任何“三好学生”之类的励。绝大部分课余时间,他都宅在宿舍玩游戏,能报上名号的网络游戏都玩了个遍。如果仅仅止于此,相信谁都会认为这是不务正业,自然哪个单位都会把他拒之门外。但是,小许并没止于此,而是“玩网游总觉得不过瘾,要受人支配,我还不如自己写个游戏玩玩。”这就有点精益求精的味道了。结果他因为“××××实力赛南京赛区第四,最高排名全服务区前50(做斗鱼主播)。国际象棋区第一,三国杀小组第一……”被一家科技公司的HR相中。

  玩游戏也好,做微商也好,用人单位看重的不仅仅是有这样一份经历,而是这个历程中所体现出来的创造和创新能力。而创造创新的前提首先在于爱好。遗憾的是,我们的很多教师、家长的功利心太重,只要觉得孩子的爱好与考大学无关,必然想法在摇篮。如果觉得某种特长可以给高考加分,即使孩子再不愿意学,还是让孩子去学特长。最后的结果往往是所学的特长在上了大学后就立即被扔掉了。

  9月初,中国社会科学院国情调查与大数据研究中心发布的《中国兴趣报告》显示,初入职场的90后、95后倾向根据个人兴趣选择工作,而工作多年的80后则是“个人兴趣让位于薪酬福利和发展空间”。而那些放弃个人兴趣的大学生怎么样呢?人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐说:“现在很多高校都开设经管学院,有人力资源管理专业,但很多人资专业的学生毕业出来,连一份基本的EXCEL报表都没办法做好。这倒真有些“有心种花花不活,无心栽柳柳成行”的味道。

  能够敢于把个人的爱好放进简历,能够根据个人兴趣选择工作,这是社会的进步,是人性的进步。它可以提高工作效率,更利于创新创造;它可以减少忧愁焦虑,更利于身心健康;可以平衡社会生态,让社会更加多元化。社会应该用与时俱进的眼光对此表示赞赏。这也提醒我们的教师和家长,对孩子的某些爱好,不要盲目的,而是要以发展的眼光来帮助孩子分析其中利弊,把选择权交给孩子。

  大学生制作简历的时候把自己的爱好写进去,这至少是一种诚实的表现,但是在向用人单位投简历的时候,还得让爱好与用人单位的需求大致吻合才能提高命中率。毕竟不是所有的用人单位的主考官都具有先进的用人,像被一家科技公司的HR相中的小许,如果他投了某家事业单位,或许就被认为不务正业而立即就被。

  当爱好成为就业竞争力的时候,给这个竞争力加分的,是对爱好的孜孜以求并实现新的突破。当然如果啥也喜欢点啥也不精通,这也是一种乐趣,但与形成竞争力还有差距。而最好的径是,在选专业的时候就选自己爱好的,即使错过了,那就努力爱上自己所学的专业。当爱好与专业合二为一的时候,这才是最理想的结果。