上个月和学生有关的法律咨询有点儿多

  8月份,市12348公共法律服务热线件,其中涉及学生的课余打工、新生入学、机构培训等纠纷成热点。

  市民魏女士来电咨询:自己是一名在校大学生,暑假期间兼职打工,日薪80元,工作15天后,因有事需回老家,想辞掉工作。按照每天80元来算,15天应得1200元,但公司称由于自己工作不满1个月,只肯支付600元,这样的情况如何?

  律师答复:由于本案不属于劳动合同法调整的范围,魏女士先与用工单位协商解决,协商不成,只能以普通民事诉讼的形式主张。同时,应注意收集结算工资时的,如每日的签字表,及相关通话录音等。

  热线.暑期工协议属于“劳务雇佣合同”,不同于《劳动合同法》中的“劳动合同”,一旦发生纠纷,争议也不同于劳动争议,不能申请劳动仲裁委员会调解或仲裁,而只能以普通民事诉讼的形式主张。由于得不到《劳动合同法》的,学生在签订协议时一定要明确工作内容、工作时间、工资标准,一旦发生纠纷,可以作为民事诉讼中的有利。

  2.大学生应尽可能选择能规避或需要经过培训上岗的行业,以防出现意外。3.社会上存在少数类似诈骗的“皮包公司”,大学生应对公司进行细致考察,可要求查看对方的营业执照和经营许可证。

  8月,热线共接听劳动人事争议类咨询742件,占全月咨询总量的14.17%,比前月增长10.42%。其中,劳动合同纠纷咨询656件,工伤事故类咨询86件。咨询内容主要集中在以下几方面:一是单位辞退员工,员工如何要求经济补偿,标准是多少;二是没有劳动合同,需要哪些证明员工与单位存在事实劳动关系;三是申请劳动仲裁需要提供哪些材料;四是暑期打工期间受伤,由谁承担责任,如何要求赔偿;五是暑期打工结束后,单位不支付工资如何处理;六是工伤赔偿标准是什么;七是公司变更法人和公司名称后,拖欠工资及保险应由谁承担;八是公司单方面变更员工工作地点、调整工作岗位是否,如何等。

  市民何先生来电咨询:自己到一家职业技术学校上学,学习期限4年,学费共计4万元,与校方签订相关协议后全额付款。入学3个月后,发现学校与宣传不符,没有开设相应的课程,何先生提出,但校方不予退还所交纳的4万元学费,这种情况如何?

  律师答复:双方在入学时签订的协议有效,如果该协议中明确约定了需要学习的具体课程而校方没有开设,属于校方违约,何先生可以要求解除合同。如果协议中未明确约定学校的义务,而是由于学生个人原因不想继续上学,则校方不存在违约行为。由于该合同具有人身依附性,在何先生明确表示履行的情况下,涉案学习合同可以解除。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求赔偿损失。学习协议解除后,何先生尚未上课的学费,校方应当予以退还;如果校方没有,属于何先生单方不履行合同义务所致,何先生系方,应当赔偿校方因解除合同导致的损失。

  参加机构培训、到社会办学学校上学前,应详细了解审查培训机构或学校的资质、教学水平,并签订详细的培训合同或协议,明确约定双方违约情况及责任。

  开学季也是入学纠纷、培训纠纷多发期,导致此类咨询数量大幅度提高。热线%。主要咨询内容集中在以下几方面:一是购买学区房后,孩子不能到理想学区上学,应如何处理;二是教育部门变更学区范围是否;三是培训机构涉及虚假宣传,能否要求退费;四是春季高考培训机构以某专业报名人员少为由,擅自变更已报名培训学生专业是否合理,如何办理退费,能否要求赔偿;五是因学校招生超额,导致自己的孩子无法入学,应如何解决等。(本报记者群通讯员宋军戴滢)